岗位职责：
1、负责职能职责范围内目标和计划，制定、参与或协助部门负责人执行相关的政策和制度；
2、负责行政、人事、后勤事务办理、管理工作及下属员工的管理、指导、培训及评估。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历，三年以上人力资源管理工作经验；
2、优先考虑建筑行业的工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
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